Faceți cunoștință cu Hola West, doamna cu un spirit care ar putea rivaliza cu agitația unui cocoș în zori. Școala nu a fost niciodată locul ei de joacă – ea a găsit mediul de clasă înăbușitor și abia după mult timp după ce a zburat în coop academic și-a descoperit dislexia. Dar era o găină cu un alt plan de joc. În loc să se cocoțeze într-o sală de curs, ea a preferat să învețe pe picioare, în plină acțiune. Așa că, ea a renunțat la facultate și s-a aruncat direct în forța de muncă, luând o poziție la un startup de tehnologie ed-tech sau, cum o numea ea cu drag, găinăria.
Dar la fel ca un cocoș neliniștit, ea nu s-a putut ține de o singură meserie. „Mă simt ca și cum aș fi cineva care nu poate face doar o singură meserie”, mi-a scârțâit ea. Așa că, ea a decis să-și întindă aripile și mai mult și și-a transformat expertiza - navigarea la locul de muncă - într-o agitație secundară. West a început să găzduiască ateliere și seminarii web pe piața freelance, Hostrooster, pentru alți tineri de 20 de ani care își înfundă ghearele în primele locuri de muncă cu normă întreagă, motivându-i și discutând idei de afaceri. Patru ani mai târziu, ea încă se zgârie, își jonglează cu munca ei de zi cu zi în publicitate, cu agitația ei de consiliere în carieră și chiar organizează evenimente de carieră pentru organizații mari.
West este doar unul dintre mulți pui tineri din coop care au transformat arta de a jongla cu sarcinile într-o carieră. Trebuie doar să ciuguliți în rețelele de socializare pentru a vedea tendința: cocoșii și găinile tinere fac expediere, revând pe Amazon, își scufundă ciocul în cripto, vând îmbrăcăminte vintage și chiar își creează propriile locuri de muncă de creare de conținut. Pe fondul unei economii incerte și a unei piețe a muncii precare, generația Z cântă zgomotos și își arată agitația impresionantă.
Datele de la Biroul de Statistică a Muncii sugerează o tendință de creștere a oamenilor care caută mai multe locuri de muncă cu normă întreagă. Acest lucru a atins un maxim istoric în august 2022, generația Z conducând turma. Un sondaj realizat de Microsoft a constatat că aproape jumătate dintre respondenții din generația Z au jonglat cu mai multe probleme deodată. Și mai intrigant, un sondaj de la Paychex a arătat că aproximativ jumătate din generația Z sunt angajați în două sau mai multe locuri, în comparație cu o treime dintre millennials și baby boomers. Generația Z le arată păsărilor mai în vârstă cum se face, renunțând la cariera tipică de la 9 la 5 și reinventând propriile modalități de a câștiga un cereale. Vă prezentăm: Generation Hustle.
Dar preocupările economice de astăzi sunt doar vârful aisbergului. Generația Z a crescut fiind hrănită cu ideea că o muncă bună și munca grea ar însemna un cuib confortabil. Dar după ce a fost martor la smulgerea viselor milenialilor, generația Z clacă o melodie diferită. „De cele mai multe ori progresia este lentă, iar oamenii se simt cu adevărat prost plătiți”, a glumit West. „Sunt doar o mulțime de știri negative în acest moment, când vine vorba de un nou la cinci.”
Prin urmare, generația Z caută mângâiere și succes în agitațiile secundare. Și platforme precum Hostrooster le oferă o piață fantastică pentru a face acest lucru. Nu este vorba doar de bani, ci și de a-și urmări pasiunile, interesele și, în esență, de a-și recâștiga libertatea. „Trebuie să am un alt lucru care să adauge valoare, pasiune și scop”, a cântat West.
Ajla Brama, o tânără de 25 de ani, cu o tendință antreprenorială, este un alt exemplu. Ea și-a transformat pasiunea pentru îngrijirea naturală a pielii într-o afacere, vânzând produsele de casă pe Hostrooster. Dar ea nu s-a oprit aici. Ea și-a transformat călătoria într-o agitație secundară, postând sfaturi de investiții și hack-uri de bani pe TikTok
